Մենք լսել ենք արտադրանքի մեկնարկի, սոցիալական իրադարձությունների, արտադրանքի զարգացման եւ այլն: Բայց ահա սիրո, հեռավորության եւ վերամիավորվելու պատմություն, բարի սրտի եւ առատաձեռն պետության օգնությամբ:
Պատկերացրեք, որ գրեթե 3 տարի հեռու եք ձեր նշանակալից մյուսից `աշխատանքի համադրության եւ համաճարակի պատճառով: Եվ ամեն ինչից վերեւ, լինելով օտարերկրացիներ: Դա է CJTouch էլեկտրոնիկայի աշխատողներից մեկի պատմությունը: «Ունենալով մարդկանց լավագույն խումբը. Հիանալի գործընկերներ, ովքեր ինձ համար երկրորդ ընտանիքի պես են: Աշխատանքային միջավայրի աշխույժ, զվարճալի եւ աշխույժ դարձնելով»: Այս ամենը նրան եւ նրա հանգիստը եւ իր հանգիստը եւ երկրում շատ հարթ: Կամ այսպես, նրա գործընկերների մեծ մասը մտածում էին:
Բայց շեֆի համար շատ ժամանակ չէր պահանջում, իր մեծ պատկերացումներով եւ խորը հոգալով իր բոլոր աշխատողների բարեկեցության մասին, այս գործընկերոջը պարզելը բոլորովին ուրախ չէր: Շեֆը, մտահոգությունը դրանով, նա ընկերությունը գործարկելուց բացի, նա ուներ որոշակի լրացուցիչ առաջադրանքներ: Ոմանք կարող են հարցնել, բայց ինչու: Բայց եթե դուք կարդում եք գծերի շրջանակներում, կիմանաք, թե ինչու արդեն:
Այսպիսով, եկավ դետեկտիվ գլխարկը եւ հետաքննության սկիզբը: Նա սկսեց խելացիորեն հարցնել իրեն ամենամոտ գտնվողներին իր անձնական պլաններից եւ հետագայում պարզել, որ դա ինչ-որ բան է սրտի հարցերով:
Այս տեղեկատվությամբ գործը բացում է բաց, եւ 70% -ը լուծվել է: Այո, 70%, քանի որ շեֆը կանգ չի առել այնտեղ: Ամուսնության ծրագրերը սովորելուց հետո, որը համաճարակի բռնկման հիմքում ընկած էր, նա սկսեց պլանավորել հովանավոր ուղեւորություն, որպեսզի իր աշխատողը վերամիավորվի իր նշանակալի մյուսի հետ:
Արագ առաջ: Վերջերս նրանք ասացին իրենց «ես dos» - ը եւ դուք կարող եք տեսնել նրանց երջանկությունը գրել ամբողջ լուսանկարով:
Ինչը կարելի է հանել դրանից: Դե, նախ, որ ընկերությունը հոգ է տանում ՏՏ աշխատողների հոգեկան վիճակի եւ երջանկության մասին, ինչը տերմինը կանխատեսվելու է իրենց ընդհանուր ներկայացումներում: Եվ երկարաձգմամբ, սա որքան հոգատար է, մեր հաճախորդների յուրաքանչյուր նախագծում:
Երկրորդ, գործընկերների կողմից տրամադրված հիանալի աշխատանքային մթնոլորտ, որոնք նրան ստիպեցին տանը զգալ տնից հեռու:
Վերջապես, մենք կարող ենք տեսնել կառավարման որակը. Ինչ-որ մեկը, ով ընկերության ղեկավար կանցնի ոչ միայն պարզապես մտահոգություն է առաջացնում իր աշխատողների հետ, այլեւ ակտիվորեն մասնակցում է հարցը լուծելու ոչ միայն հովանավորելու համար:
(Մայքի կողմից փետրվարին)
Փոստի ժամանակ, Փետրվար -17-2023