Մեր սրտաճմլիկ կորպորատիվ մշակույթը

Մենք լսել ենք արտադրանքի թողարկման, սոցիալական իրադարձությունների, արտադրանքի զարգացման և այլնի մասին: Բայց ահա սիրո, հեռավորության և վերամիավորման պատմություն՝ բարի սրտի և առատաձեռն ղեկավարի օգնությամբ:

Պատկերացրեք, որ մոտ 3 տարի հեռու եք ձեր նշանակալից մյուսից՝ աշխատանքի և համաճարակի համակցության պատճառով:Եվ այդ ամենին ի վեր՝ օտարազգի լինելը։Դա CJTouch Electronics-ի աշխատակիցներից մեկի պատմությունն է:«Մարդկանց լավագույն խումբ ունենալը.հրաշալի գործընկերներ, ովքեր ինձ համար երկրորդ ընտանիքի պես են:Աշխատանքային միջավայրը դարձնելով կենսունակ, զվարճալի և աշխույժ»:Այս ամենը սահուն դարձրեց նրան և նրա գտնվելու վայրը թե՛ ընկերությունում, թե՛ երկրում։Կամ այդպես էին կարծում նրա գործընկերներից շատերը:

Բայց շատ ժամանակ չպահանջվեց, որ ՇԵՖԸ, իր մեծ խորաթափանցությամբ և իր բոլոր աշխատողների բարեկեցության համար խոր հոգատարությամբ, պարզելու համար, որ այս գործընկերը լիովին երջանիկ չէ:Ղեկավարը, մտահոգված լինելով այս հարցով, նա իր «Անելիքների ցուցակում» ևս մի լրացուցիչ խնդիր ուներ, բացի ընկերությունը ղեկավարելուց:Ոմանք կարող են հարցնել, բայց ինչու:Բայց եթե դուք կարդացել եք տողերի մեջ, ապա արդեն կիմանաք, թե ինչու:

Այսպիսով, ON-ը եկավ խուզարկու գլխարկը և հետաքննության սկիզբը:Նա սկսեց խելացիորեն հարցնել իր ամենամոտ մարդկանց իր որոշ անձնական ծրագրերի մասին և ավելի ուշ պարզեց, որ դա կապված է սրտի հետ:

Այս տեղեկություններով գործը բացվել է և 70%-ով բացահայտվել։Այո, 70%, քանի որ Բոսը դրանով չի սահմանափակվել։Ամուսնության պլանների մասին իմանալուց հետո, որը գտնվում էր համաճարակի բռնկման կենտրոնում, նա սկսեց պլաններ կազմել իր աշխատողի համար հովանավորվող ուղևորության համար՝ վերամիավորվելու իր նշանակալից մյուսի հետ:

Արագ առաջ:Նրանք վերջերս ասացին իրենց «I DO»-ները, և դուք կարող եք տեսնել նրանց երջանկությունը՝ գրելով ամբողջ լուսանկարում:

Ի՞նչ կարելի է խլել սրանից։Դե, նախ և առաջ, որ ընկերությունը հոգ է տանում իր աշխատողների հոգեվիճակի և երջանկության մասին, ինչը հեռանկարային առումով կարտացոլվի նրանց ընդհանուր ելույթներում։Եվ ընդլայնելով, սա այն է, թե որքան հոգատարություն մենք կարող ենք ցուցաբերել մեր հաճախորդների յուրաքանչյուր նախագծում:

Երկրորդ՝ հիանալի աշխատանքային մթնոլորտ, որը տվել են գործընկերները, որոնք նրան ստիպել են զգալ ինչպես տանը՝ տնից հեռու։

վերջապես, մենք կարող ենք տեսնել կառավարման որակը.մեկը, ով լրացուցիչ երկարաձգելու է որպես ընկերության ղեկավար, ոչ միայն կզբաղվի իր աշխատողներով, այլև ակտիվորեն կմասնակցի խնդրի լուծմանը՝ ոչ միայն հովանավորելով իր ճամփորդությունը, այլև վճարովի արձակուրդը:
(Մայքի կողմից 2023 թվականի փետրվարին)